金山區部門主題團建拓展 抱誠守真 上海玖九企業管理供應

對于團建簡單的說玖九體驗式團隊建設對團建的理解是這樣的：團建的本質是以經過設計具備內在融通的活動為承載體而進行的一系列的有針對性的團隊熔爐和凝聚的一種特定的行為動作。它不是簡單粗暴的魔鬼訓練，也不是苦大仇深的體能拉據，金山區部門主題團建拓展，它應是一種有深度，金山區部門主題團建拓展、有溫度、有體驗度的三度融合與交織。團建，經營的角度講它是一種企業運營和管理的一種側面柔性強化。很多時候我們不能把它當成藥，用來角色化的當成了企業治病的醫生。更應該把它當成保健品，它的能量是可以讓企業的肌體保持強壯，提高免疫，而不是百毒不侵?？陀^的講，企業所有的問題根結源頭是起源于內，外現出來也是”冰凍三尺非一日之寒“！團建，從個體的角度講它是職場中的一味釋壓劑，金山區部門主題團建拓展，它其實是營造了一個非辦公環境下的相對更開放的場域來去幫助伙伴們去柔化個體在組織中的良性鏈接從而形成對我到我們的共系的認知趨同和行為同步。玖九團建專注致力于團建拓展行業，為客戶定制各類團建方案。金山區部門主題團建拓展

彩虹跑Rainbow Run 彩虹跑被譽為是全世界歡樂、多彩的mini馬拉松。提倡健康生活、專注快樂地跑步，有很強的視覺沖擊力和趣味性，每個彩色跑者都會像調色盤一樣色彩繽紛，這快樂又神奇地時刻將深深印在每個人地腦海里，這將是你見過酷炫地派對！棒球英豪：棒球以“應變能力、犧  牲精神、保衛意識、獨當一面”四個方向培養團隊能力，活動中需要團隊的戰略布局和突發情況應對能力，來爭取勝利，是較接近商戰的一種體育運動！極限飛盤主要的特點是倡導無身體接觸，更強調團隊組織與協作，不僅鍛煉成員的飛盤技能、智力，更要求成員具備善于溝通、遵守紀律、集體至上的品質。攻防箭集力量、對抗、合作、觀賞為一體的綜合輕奢運動。提升團隊的凝聚力，培養員工的溝通、協作以及應變能力。鍛煉員工的領導統籌能力，打造一支優  秀的攻堅隊伍！金山區部門主題團建拓展有什么適合團建的活動和主題？

團建是啥意思？1、在特殊的情境場景下；開會、聚餐、旅游景區、玩團隊游戲、拓展訓練基地，新的深度主題團建、定向闖關，劇本殺（謀殺之謎）等，這些就是特殊情境。為啥需要呢？很好理解，辦公室適合的是談工作問題，而人與人的交往不僅只是工作，換一個環境可能就認識到一個跟職場中完全不一樣的同事。2、讓員工與員工，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流；在特殊情景下，吃飯、玩游戲，玩各種的團建項目等，都會讓同事之間產生大量的共同話題，這樣公司的所有人都不是在尬聊，是在真正的有效溝通。這種有效溝通帶來的情感方面的交流。3、不一樣的甚至是難忘的共同經歷，這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶；人與人的關系，能不能更進一步，唯共同經歷。人與團隊也是一樣，現實中我們沒有那么多什么的共患難，但可以有共同的追求，共同的目標。這可以前所未有的激發人與人之間的向心力，共同去克服或者完成某項任務，比如分組比賽，沙灘足球、排球，創意擺拍評比等等。這個共同經歷能很好的激發團隊人員的歸屬感，企業凝聚力等，一盤散沙的團隊和能并發能量的團隊很可能差的就是這一點。

棒球的團建賽是這兩年火熱了起來，它是一項集體性、對抗性很強的球類運動項目，被譽為“競技與智慧的結合”，既強調個人智慧與才能，又必須講究戰略戰術，互相配合。隊員之間分工明確，責任清晰，又必須主動配合，相互服務，必要時為顧全大局，個人要甘于犧  牲自我。它能讓你把身心放松下來，把自己交給團隊，交給隊友，提升了團隊間的默契，更能體會到信任，包容與鼓勵的重要性。在棒球中每個人都可以成為一次掌控者，并且要有自身對全局的判斷和決策力?？梢哉f真的是一個智慧與競技并存的團建項目了，在緊張的比賽中體會到團隊合作的重要性，防守時全力以赴奔跑封殺，進攻時不顧一切奔跑，內心充滿激動與期待，每當有隊友沖破層層阻礙，回到本壘得分，都忍不住歡呼和吶喊，自豪感和歸屬感油然而生。8大主題團建活動，拯救節后綜合癥，助力開工!

魷魚游戲活動簡介：火爆全網的《魷魚游戲》你看了嗎？123木頭人，摳糖餅，拔河，彈珠，玻璃橋，魷魚游戲，六個令人細思極恐的童趣游戲，層層遞進，不斷淘汰，劇情緊張，情節刺激，堪稱當代公司團建的游戲指南。大內密探活動簡介：穿上古裝，一秒帶您穿越明朝！沉浸式主題體驗，代入感更強，員工參與度積極性更高！古鎮+古裝，瘋狂拍照，極限輸出，亮瞎你的朋友圈！七劍下天山活動簡介：七劍下天山是結合武俠主題的角色扮演類拓展培訓項目，在活動中會體驗到真實的武俠世界?；顒又杏胸S富的任務、各種各樣的設定、有趣的NPC、帥氣的古裝。什么樣的團建策劃較吸引員工？浦東新區體力主題團建拓展

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團建的五個維度：1、情景場景維度；2、情感交流維度；3、共同經歷維度；4、被滿足維度；5、團建活動價值維度。我們任何一個團隊，團建我們都可以從這5個維度去評估、打分和評判，這次組織的團建到底好不好，適不適合自己的團隊。當然我們也可以反過來去評估自己的團隊，從五個維度，五個角度去評估，評判團隊，我們那個方面比較差，缺失了什么，少了點什么，進而有針對性的去團建，相信會取得意想不到的效果。如果你覺得寫的不錯，趕快分享給你的HR/BOSS，來找我吧~您剛好需要，我們剛好專業！金山區部門主題團建拓展

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